餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 权限卡的日常管理由人力资源部门与运行管理部门共同负责。 (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与人力资源部协调，安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证（） 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（） 人力资源部门是变革的（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。