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小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司。跳槽半年后,他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()
多选题
小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司。跳槽半年后,他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()
A. 横向比较
B. 纵向比较
C. 组织内自我比较
D. 组织外自我比较
E. 组织外他比
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多选题
小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
A.横向比较 B.纵向比较 C.组织内自我比较 D.组织外自我比较 E.组织外他比
答案
多选题
小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司。跳槽半年后,他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()
A.横向比较 B.纵向比较 C.组织内自我比较 D.组织外自我比较 E.组织外他比
答案
单选题
一般来说,工作几年后跳槽是正常的?()
A.5年后 B.4年后 C.3年后 D.2年后
答案
单选题
王某在甲公司初次就业,工作8年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。
A.3 B.5 C.10 D.15
答案
判断题
小强毕业后,不断跳槽,干过服装销售、组装、营销策划,每项工作都干半年。他也算是有职业。( )
答案
主观题
跳槽到新公司,不知缴存基数如何确定?还有现行广州公积金缴存基数最高多少?
答案
单选题
企业社会工作者小张发现,有一些员工工作几年后工作热情下降,纪律松懈,不能安心工作,且有跳槽念头,针对这种情况,小张应开展的小组工作类型是()
A.娱乐小组 B.支持小组 C.成长小组 D.治疗小组
答案
单选题
企业社会工作者小张发现,有一些员工工作几年后工作热情下降,纪律涣散,不能安心工作,且有跳槽念头。针对这种情况,小张最应开展的小组工作类型是()。
A.娱乐小组 B.支持小组 C.成长小组 D.治疗小组
答案
单选题
企业社会工作者小张发现,有一些员工工作几年后工作热情下降,纪律散漫,不能安心工作,且有跳槽念头,针对这种情况,小张应开展的小组工作类型是( )。
A.娱乐小组 B.支持小组 C.成长小组 D.治疗小组
答案
单选题
企业社会工作者小张发现,有一些员工工作几年后工作热情下降,纪律涣散,不能安心工作,且有跳槽念头。针对这种情况,小张最应开展的小组工作类型是()。
A.娱乐小租 B.支持小组 C.成长小组 D.治疗小组
答案
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王某在甲公司初次就业,工作8年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了15年。 根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。
(2016年)企业社会工作者小张发现,有一些员工工作几年后工作热情下降,纪律散漫,不能安心工作,且有跳槽念头,针对这种情况,小张应开展的小组工作类型是( )。
飞黄公司聘用小张专门从事汽车节油装置的开发研究并完成了主干内容研究,期间小张利用空余时间设计出了一款新颖的汽车外观设计,1年后小张跳槽到腾达公司从事汽车节油装置研究,不足两个星期便成功开发出一种新到节能技术。则________。
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。
( )为了跳槽到新公司以后受到信任,可以把原企业的专业技术秘密带走。
为了跳槽到新公司以后受到信任,可以把原企业的专业技术秘密带走()
飞黄公司聘用小张专门从事汽车节油装置的开发研究并完成了主干内容研究,期间小张利用空余时间设计出了一款新颖的汽车外观设计,三年后小张跳槽到腾达公司从事汽车节油装置研究,不足两个星期便成功开发出一种新型节能技术。则()。
王某大学毕业后在甲公司任职,3年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。
王某大学毕业后在甲公司任职,8年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天
小张原来在石家庄一家外贸公司任报关员,期间私下承接北京一家报关行赵经理的业务,但并未影响自己单位的业务。后来小张在未向外贸公司办理离职手续的情况下就跳槽到北京这家报关行。以下表述正确的是( )。
小张原来在石家庄一家外贸公司任报关员,其间私下承接北京一家报关行赵经理的业务,但并未影响自己单位的业务。后来小张在未向外贸公司办理离职手续的情况下就跳槽到北京这家报关行。以下表述正确的是()。
小张原来在石家庄一家外贸公司任报关员,期间私下承接北京一家报关行赵经理的业务,但并未影响自己单位的业务.后来小张在未向外贸公司办理离职手续的情况下就跳槽到北京这家报关行.下列表述正确的是( ).
鞋类设计师周某(乙方)与B公司(甲方)签订了5年的劳动合同。合同执行到第4年是,周某提出涨薪要求,B公司已“乙方的要求超出合同约定及支付能力”为由拒绝。周某接到通知后第三天跳槽到了C公司,获得比B公司高的薪酬。周某在跳槽钱未向B公司提出解除劳动合同申请。请问周某做法是否违法?简述原因。
鞋类设计师周某(乙方)与B公司(甲方)签订了5年的劳动合同。合同执行到第4年是,周某提出涨薪要求,B公司已乙方的要求超出合同约定及支付能力为由拒绝。周某接到通知后第三天跳槽到了C公司,获得比B公司高的薪酬。周某在跳槽钱未向B公司提出解除劳动合同申请。请问周某做法是否违法?简述原因
王某大学毕业后在甲公司工作,5年后跳槽到乙公司,在乙公司工作3年后,甲公司再次聘请王某担任高级工程师。甲公司与王某在第二次签订的劳动合同中约定了下列事项,其中不违反劳动合同法律制度规定的有()。
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小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。
小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。
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