单选题

工资计算方式按照每月出勤()天计算,出勤不满一个月,按当月的实际出勤天数结算

A. 25天
B. 26天
C. 22天
D. 30天

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单选题
工资计算方式按照每月出勤()天计算,出勤不满一个月,按当月的实际出勤天数结算
A.25天 B.26天 C.22天 D.30天
答案
单选题
员工在工作的第一个月或最后一个月不满正月,当月工资如何计算()
A.按实际上班天数发放 B.月工资/30*实际工作天数 C.月工资*员工该月实际工作天数/30 D.月工资*员工该月实际工作天数/21
答案
单选题
某职工10月份病假3日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按()天计算。
A.17 B.20 C.23 D.26
答案
单选题
用于核算绩效奖金差额的出勤比例包括试用期第一个月出勤()
A.正确 B.错误
答案
单选题
业务主管月度最低出勤标准城区_天,县区_天;连续_个月出勤不达标职级降一级;当月0出勤或者连续_个月出勤不达标不得担任主管职级()
A.16,12,3,3 B.18,12,3,6 C.18,12,6,3 D.16,16
答案
主观题
主管个人当季度任意一个月出勤低于15天,所获奖励发放()
A.取消发放 B.50%发放 C.75%发放 D.100%发放
答案
单选题
违约金为签约金额的()/月,不足一个月按一个月计算,每月计算一次()
A.1% B.3% C.5% D.7%
答案
单选题
逾期违约金为签约金额的()/月,不足一个月按一个月计算,每月计算一次()
A.1% B.3% C.5% D.7%
答案
单选题
法定假日出勤,按三倍工资计算()
A.正确 B.错误
答案
单选题
事假按照实际缺勤天数(每月按__天计算)扣除当月的岗位工资、绩效工资()
A.21.15 B.21.35 C.21.67 D.21.75
答案
热门试题
假设A员工综合工资为5000元,当月应出勤天数为25天,实际出勤天数为20天,那么A员工当月综合工资为()元 当月病假不满一个月的按下列标准计发说法正确的是() 以下哪些存款产品,在计息时一个月按30天计算?() 委外项目管理人员每月出勤不得低于22天() 当月出勤天数<缺勤天数不享受绩效() 某员工6月出勤天数23天,请问该员工6月保底工资是()元/月 补签卡规定原则上()个工作日内发起补卡为有效补卡,且在当月考勤公示前提交完申请,方可计算出勤 晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ,个人晋升考核末月出勤不低于10天,累计推荐正式人力4/ 2(且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天),准团队3个月FYC7200,个人继续率75%() 补贴项目随工资计发部分按出勤天数补贴,每月补贴天数不得超过多少天() 按()确定人员,按出勤天数及出勤率计算保养工日数。 合同签订第一个月,对现场品质、保洁出勤人数不做考核,按照实际出勤人数结算,缺勤人数不扣款,但项目应做好考勤及现场品质监管,如实向分公司反馈() 保险期限在一个月以上的,满15天不满1个月的按一个月计。如保险期限为1个月零17天,按2个月计;如保险期限为1个月零14天,按1个月计() 每天事假扣除月绩效工资的20%和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 计划总工日数=养路道班实有人数×计划当月出勤天数×计划出勤率。 “金鹿-壹加壹”产品存款天数计算规则采用对年对月对日原则,其中一个月按照()计算,一年按()计算。 员工一个月内出现旷工一天(含)以上三天以内的,按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资;旷工三天(含)以上的,按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资() 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪,一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20%}和岗位工资日薪,一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 职工经批准休事假,工资按照当月实际出勤工作日计发() 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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