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工资计算方式按照每月出勤()天计算,出勤不满一个月,按当月的实际出勤天数结算
单选题
工资计算方式按照每月出勤()天计算,出勤不满一个月,按当月的实际出勤天数结算
A. 25天
B. 26天
C. 22天
D. 30天
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工资计算方式按照每月出勤()天计算,出勤不满一个月,按当月的实际出勤天数结算
A.25天 B.26天 C.22天 D.30天
答案
单选题
员工在工作的第一个月或最后一个月不满正月,当月工资如何计算()
A.按实际上班天数发放 B.月工资/30*实际工作天数 C.月工资*员工该月实际工作天数/30 D.月工资*员工该月实际工作天数/21
答案
单选题
某职工10月份病假3日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按()天计算。
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答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
业务主管月度最低出勤标准城区_天,县区_天;连续_个月出勤不达标职级降一级;当月0出勤或者连续_个月出勤不达标不得担任主管职级()
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答案
主观题
主管个人当季度任意一个月出勤低于15天,所获奖励发放()
A.取消发放 B.50%发放 C.75%发放 D.100%发放
答案
单选题
违约金为签约金额的()/月,不足一个月按一个月计算,每月计算一次()
A.1% B.3% C.5% D.7%
答案
单选题
逾期违约金为签约金额的()/月,不足一个月按一个月计算,每月计算一次()
A.1% B.3% C.5% D.7%
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
事假按照实际缺勤天数(每月按__天计算)扣除当月的岗位工资、绩效工资()
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答案
热门试题
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当月病假不满一个月的按下列标准计发说法正确的是()
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补签卡规定原则上()个工作日内发起补卡为有效补卡,且在当月考勤公示前提交完申请,方可计算出勤
晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ,个人晋升考核末月出勤不低于10天,累计推荐正式人力4/ 2(且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天),准团队3个月FYC7200,个人继续率75%()
每天事假扣除月绩效工资的20%和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资
补贴项目随工资计发部分按出勤天数补贴,每月补贴天数不得超过多少天()
保险期限在一个月以上的,满15天不满1个月的按一个月计。如保险期限为1个月零17天,按2个月计;如保险期限为1个月零14天,按1个月计()
按()确定人员,按出勤天数及出勤率计算保养工日数。
“金鹿-壹加壹”产品存款天数计算规则采用对年对月对日原则,其中一个月按照()计算,一年按()计算。
每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪,一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资
每天事假扣除月绩效工资的{20%}和岗位工资日薪,一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资
员工一个月内出现旷工一天(含)以上三天以内的,按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资;旷工三天(含)以上的,按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资()
合同签订第一个月,对现场品质、保洁出勤人数不做考核,按照实际出勤人数结算,缺勤人数不扣款,但项目应做好考勤及现场品质监管,如实向分公司反馈()
计划总工日数=养路道班实有人数×计划当月出勤天数×计划出勤率。
职工经批准休事假,工资按照当月实际出勤工作日计发()
一个月中旷工三天以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资()
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