业务主管月度最低出勤标准城区_天，县区_天；连续_个月出勤不达标职级降一级；当月0出勤或者连续_个月出勤不达标不得担任主管职级（）

员工在晋级前必须满足晋级前12个月出勤率达到（） 假设A员工综合工资为5000元，当月应出勤天数为25天，实际出勤天数为20天，那么A员工当月综合工资为（）元 出勤作业标准，按照出勤时间提前__到达派班室办理出勤 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 计划总工日数=养路道班实有人数×计划当月出勤天数×计划出勤率。 员工晋级需满足在该职级（岗位）晋级前12个月出勤率达到（） 工长月出勤不得少于26天，二月份不少于25天，每少一天考核个人200元。连续2个月、累计3个月（无特殊情况）上不够班的工长撤销职务。（√）173、每班必须保证两名工长上班，两人同时休班为空班，出现空班对工长每人考核400元，三个工长同时休班每人考核600元，空班一次不得本月出勤奖励。 工长月出勤不得少于26天，二月份不少于25天，每少一天考核个人200元。连续2个月、累计3个月（无特殊情况）上不够班的工长撤销职务。（√）173、每班必须保证两名工长上班，两人同时休班为空班，出现空班对工长每人考核400元，三个工长同时休班每人考核600元，空班一次不得本月出勤奖励（） 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 打卡异常而无法证明出勤的，按（）事假处理，每次记为（）天 职工的安全业绩考核奖与当月出勤情况有关（） Q29_办理外地档案调转，核定公假天，公假按出勤处理 正线出勤时提前分钟到正线出勤室出勤（） 保证员工每周至少休息一天（每周是指自然周，即周一至周日）；但是可以在两周内连续出勤天数超过六天（） 出勤要求（1）根据出勤计划，按计划时间，提前到达指定地点出勤；（2）出勤前必须按照《着装标准》规范统一着装，并携带司机手账 误餐津贴指公司支付在岗员工的误餐补助，标准为6元/人.天，按实际出勤天数计发（） 员工请事假必须提前1天向部门主管提出申请，批准后方可生效；如未经批准且未出勤的，按（）处理！ 不视同出勤的假为（） 出勤不出力,只说不兑现 满勤情况下操作类员工的全勤奖是（），少出勤一天（）