下列关于传统简历调査与档案考核的测评手段说法不正确的是（）
A. 是一种重要的测评手段
B. 提供的流息量小
C. 缺乏预测性
D. 科学性较强
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下列关于传统简历调査与档案考核的测评手段说法不正确的是（）
A.是一种重要的测评手段 B.提供的流息量小 C.缺乏预测性 D.科学性较强
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下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ）
A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据
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传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的特点，采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足（）
A.A心理测试 B.B加权应聘申请表 C.C要素比较法 D.D背景调查
答案
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表
答案
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.．心理测试 B.．要素比较法 C.．背景调查 D.．加权招聘申请表
答案
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 E.加权应聘申请表
答案
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表
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下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异
答案
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