单选题

传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A. 心理测试
B. 要素比较法
C. 背景调查
D. 加权应聘申请表

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单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的特点,采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足()
A.A心理测试 B.B加权应聘申请表 C.C要素比较法 D.D背景调查
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A..心理测试 B..要素比较法 C..背景调查 D..加权招聘申请表
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用(  )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 E.加权应聘申请表
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表
答案
单选题
下列关于传统简历调査与档案考核的测评手段说法不正确的是()
A.是一种重要的测评手段 B.提供的流息量小 C.缺乏预测性 D.科学性较强
答案
判断题
决策的科学性是和全面、及时、准确的信息量成正比的()
答案
单选题
在信息量的计算过程中,出现概念小的事件信息量会()。
A.比较小 B.比较大 C.不大不小 D.其他选项都不对
答案
单选题
信息的交换不会损失信息量,而且会增加信息量,这反映出信息具有()
A.与物质的不可分割性 B.可传递性 C.可共享性 D.可加工性
答案
多选题
着手进行任何调查之前,应该就内容和提问的科学性进行核实。对于提问的科学性来说,审核调查提问的科学性,保证所调查内容的()。
A.真实性 B.完整性 C.合理性 D.可实施性 E.周密性
答案
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