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传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A. 心理测试
B. 要素比较法
C. 背景调查
D. 加权应聘申请表
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传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的特点,采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足()
A.A心理测试 B.B加权应聘申请表 C.C要素比较法 D.D背景调查
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表
答案
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传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A..心理测试 B..要素比较法 C..背景调查 D..加权招聘申请表
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 E.加权应聘申请表
答案
单选题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表
答案
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