多选题

不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括()。

A. 国家法定节假日出游期间,发生意外
B. 醉酒或者吸毒的
C. 工作期间,因感情问题自残受伤的
D. 因公出差期间,受到交通事故伤害
E. 故意犯罪的

查看答案
该试题由用户818****75提供 查看答案人数:2286 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户818****75提供 查看答案人数:2287 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括()。
A.国家法定节假日出游期间,发生意外 B.醉酒或者吸毒的 C.工作期间,因感情问题自残受伤的 D.因公出差期间,受到交通事故伤害 E.故意犯罪的
答案
多选题
不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括(  )。
A.国家法定节假日出游期间,发生意外 B.醉酒或者吸毒的 C.工作期间,因感情问题自残受伤的 D.因工出差期间,由于工作原因受到交通事故伤害 E.故意犯罪的
答案
主观题
哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤?
答案
主观题
哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤
答案
多选题
()属于不得认定为工伤或者视同工伤。
A.犯罪伤亡的 B.违反治安管理条例伤亡的 C.醉酒导致伤亡的 D.自残 E.以上都不是
答案
主观题
简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
答案
多选题
以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。
A.工作设备漏电造成职工在岗死亡 B.故意犯罪的 C.醉酒或者吸毒的 D.自残 E.自杀
答案
单选题
哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?()
A.故意犯罪的; B.醉酒; C.自杀的。 D.殉职
答案
多选题
以下(  )情形不得认定为工伤或者视同工伤。
A.工作设备漏电造成职工在岗死亡 B.患职业病 C.醉酒或者吸毒的 D.自残 E.自杀
答案
多选题
《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或者视同工伤的条件,但有下列( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。
A.患职业病的 B.工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 C.故意犯罪的 D.醉酒或者吸毒的 E.自残或者自杀的
答案
热门试题
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有() 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 ( ) 不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些? 不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( ) 《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括( )。 《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但有下列(  )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤情形:() 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些? 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤的有( )。 故意犯罪的,不得认定为工伤或者视同工伤() 下列不得认定为工伤或者视同工伤的情形是() 自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形 自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 不得认定为工伤或视同工伤的情形包括()。 根据《工伤保险条例》,下列( )不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定或视同工伤条件,但是出现下列情形( ),不得认定为工伤或者视同工伤。 下列情形中,不得认定为工伤或者视同工伤的是()。 下列选项中,不得认定为工伤或者视同工伤的是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位