单选题

根据面试实施的方式,面试可分为(  )。

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情景性面试和经验性面试
D. 单独面试与小组面试

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单选题
根据面试实施的方式,面试可分为()。
A.结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情境面试和经验性面试 D.单独面试与小组面试
答案
单选题
根据面试实施的方式,面试可分为(  )。
A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情景性面试和经验性面试 D.单独面试与小组面试
答案
单选题
根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。
A.个别面试和小组面试 B.初步面试和诊断面试 C.结构化面试和非结构化面试 D.压力面试和能力面试
答案
多选题
根据面试的标准化程度,面试可分为()。
A.结构化面试 B.阶段性面试 C.非结构化面试 D.序列化面试 E.半结构化面试
答案
主观题
根据面试的标准化程度,面试可分为( )。
答案
单选题
根据面试题目的内容,面试可分为(  )。
A.结构化面试和非结构化面试 B.一次性面试和阶段性面试 C.单独面试和小组面试 D.情景性面试和经验性面试
答案
多选题
根据面试的目的,面试方式可以分为()。
A.压力面试 B.非压力面试 C.宽松型面试 D.集体面试
答案
单选题
根据面试的对象和拟招聘岗位的要求,需要选择不同的面试方式。其中,面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行,这种面试类型被称为()
A.情景面试 B.分阶段面试 C.结构化面试 D.个别面试
答案
单选题
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。
A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试
答案
多选题
面试根据进程不同可分为( )
A.次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试
答案
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