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简述个人消除或减轻不公平感的方式。

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当员工抱怨时,领导可以和员工一起抱怨,减轻员工的不公平感() 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的公开原则() 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他会采用()的方式恢复公平感 公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感() 以下可能导致员工产生不公平感的原因有() 在公平理论中,人们通常采用( )等法来减少不公平感 解决不公平问题的根本方式是() (2015.4简32) 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 在公平理论中,人们通常采用(  )等方法来减少不公平感。 在公平理论中,人们通常采用()等方法来减少不公平感 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他(她)会采用(    )的方式恢复公平感。 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉() 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。 在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有()。 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。 公民本人或其家属遭到国家机关的不适当的处分或处罚时,或受到不公平的待遇时,有向有关国家机关提出要求减轻处分或处罚,纠正对自己的不公平待遇的权利称为()。
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