我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉（）

在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 简述个人消除或减轻不公平感的方式。 监管是政府对公众要求纠正某些不公平、不公正、低效率等的一种回应，属于（ ）的观点。 国际社会中的发达国家长期处于（）顶端，是造成国际秩序不公平、不公正的主要原因。 绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（） 绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是（）。 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 在工作安排、处理属下之间的关系等方面，不公平、不公正，或者在指导、帮助属下时粗鲁、蛮横，情节特别严重者应予降级（） 当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时，评价对象就会首先对领导失去信任，进而导致对整个组织产生不信任感。 以不公正方式获得工作的人会对该工作丧失应有的责任感。() 以不公正方式获得工作的人会对该工作丧失应有的责任感（） 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。() 蒋廷黻在《中国近代史》中指出：1840年以前是我们对人家不公正，1840年以后是人家对我们不公正。对此理解比较合理的是（）①前一个不公正指中国自认是天朝上国，视外国为蛮夷②后一个不公正指列强发动侵略战争，签订不平等条约③后一个不公正是前一个不公正引起的④西方对中国不公正的目的在于工业革命后商品输出需要 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 (2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。