（）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。

计量专业技术人员制度（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 专业技术人员的工资模式包括( )。 简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。 不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。 本市推行计量专业技术人员制度（） 国家建立农业专业技术人员()制度。   专业技术人员申报专业技术资格评审，不实行（）制度。 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。 承担完善职业资格制度，拟定专业技术人员资格管理政策等职能的部门是（）。 薪级工资主要体现专业技术人员的（） 简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。 简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法 简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。 公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（） 完善专业技术人员权益保护的措施不包括（） 完善专业技术人员权益保护的措施不包括（） 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的