某公司为了增加员工凝聚力，将276名员工分成三个组搞活动，第一组与第二组的人数之比是4:5,第二组比第三组多4人。第三组有（）人

职业道德通过为员工创造发展空间，起着增强企业凝聚力的作用（） 某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工，以下三个断定中，只有一个是真的：Ⅰ.有人在该公司入股。Ⅱ.有人没在该公司入股。Ⅲ.总经理没在该公司人股。 职业道德通过协调员工之间的关系，起着增强企业凝聚力的作用。 某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（）。 国家电网有限公司标识应用工作深入推进,成效显著,对内增强了公司凝聚力和员工（） 员工现场力包括三个方面的内容（） 某公司有若干名员工，其中女性员工占三分之一，后来又聘请了20名女性员工，这时女性员工占员工总数的四分之三。那么，原来该公司有（）名员工 凝聚力的三大特征（） 职业道德是增加企业凝聚力的（） 某公司在组织员工体检时，发现四名员工分别患有肺结核、糖尿病、色盲和甲肝等疾病，那么与他们一起工作的员工可能被传染的一组是（） 在某公司年终晚会上，所有员工分组表演节目。如果按7男5女搭配分组，则只剩下8名男员工;如果按9男5女搭配分组，只剩下40名女员工。该公司员工总数为（） 在某公司年终晚会上，所有员工分组表演节目。如果按7男5女搭配分组，则只剩下8名男员工；如果按9男5女搭配分组，只剩下40名女员工。该公司员工总数为（ ）。 工作任务、团队凝聚力、领导行为等因素也是引发员工组织公民行为的前因变量，这些因素反映了员工的工作情境，可以称为情境因素（） 组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是 将50名新员工分给7个不同的部门，每个部门分到的新员工数各不相同，分到最多的那个部门至少可以分到（    ）名新员工。 某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工，以下三个断定中，只有一个是真的： I．有人在该公司入股。 Ⅱ．有人没在该公司人股。Ⅲ．总经理没在该公司入股。则以下哪项是真的（） 沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。 组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点是 某公司有员工284人，由于公司改制，将男员工人数增加3/7，女员工人数减少2/5，此时公司还有员工327人，那么原来公司的男员工比女员工多多少人？（） 某公司有员工284人，由于公司改制，将男员工人数增加3/7，员工人数减少2/5，此时公司还有员工327人，那么原来公司的男员工比女员工多多少人？（）。