在矩阵结构中，组织成员有可能接受双重或多重领导

矩阵型结构会造成双重领导。 各分部接受双重领导的组织结构形式是（ 矩阵式组织结构中，成员处于多头领导状态，沟通存在障碍，属于沟通中的（　）。 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 如果项目管理组织中每个成员都接受项目经理和职能部门的双重领导，这种组织形式称为（）。 为了增强个人对成果的责任感，组织成员应当尽可能地接受（） 组织成员中 组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员（） 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 矩阵结构中水平领导和垂直领导并重，而直线-职能结构中垂直领导可能排斥水平领导（） 矩阵组织是根据工作任务的需要来配置组织成员的,同时兼顾( )和目标。 双重或多重领导的单位，视请示内容，可以有两个以上主送机关。 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 中国工会组织接受哪双重领导? 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 能够实现资源共享，交流通畅，灵活性以及适应性强但是小组成员要接受双重领导的组织结构是（ ） 在矩阵制组织结构中，团队成员对组织的承诺水平以及组织对团队成员的（　　）水平均较高。