矩阵组织是根据工作任务的需要来配置组织成员的,同时兼顾( )和目标。

人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    ) 企业主要应根据外部有关方面的需要来组织成本会计工作。（） 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 根据组织权力类型和组织成员的服从方式，可将组织分为（） 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 人员变革中组织成员需要做出改变的是（）   分权会降低组织成员的工作热情。 组织成员中，管理者只负责督导他人工作，不承担具体任务 组织成员中 组织文化影响组织成员的（） 在实现组织目标的同时也实现组织成员的个体或群体目标，这体现组织（） 一般来说，企业应根据本单位对外报告的需要来组织成本会计工作。 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 根据国际组织成员的性质，国际组织可分为（） ()是城乡居民集资合股而组成的合作金融组织，是为组织成员办理存、放款业务的金融机构，其资金主要来源于成员缴纳的股金和存入的存款，放款的对象主要是组织成员。 （）是城乡居民集资合股而组成的合作金融组织，是为组织成员办理存、放款业务的金融机构，其资金主要来源于成员缴纳的股金和存入的存款，放款的对象主要是组织成员 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( )