以下宜采用品位分类的职位是（）
A. 高层管理职
B. 机密性职位
C. 临时性职位
D. 军事管理职位
E. 常规性职位
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以下宜采用品位分类的职位是（）
A.高层管理职 B.机密性职位 C.临时性职位 D.军事管理职位 E.常规性职位
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试比较品位分类与职位分类。
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试比较品位分类与职位分类
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品位分类与职位分类 名词解释
答案
人事分类主要有职位分类和品位分类两种，近代人事品位分类始创于()
A.日本 B.美国 C.英国 D.法国
答案
比较职位分类与品位分类这两种分类方式。
答案
比较职位分类与品位分类这两种分类方式
答案
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是()
A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历 B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与宫阶合一 C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 D.突出对公务员的品级
答案
品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权（）
答案
（）采用的是品位分类方法。
A.英国 B.法国 C.美国 D.日本
答案
热门试题
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。
以下对品位分类描述错误的是()。
(多选题) 36. ()采用的是品位分类方法。
日用品宜采用()
品位分类
品位分类是指什么？
以下属于职位分类的原则有（）。
在人事分类中，品位分类强调的是（）。
在人事分类中，品位分类强调的是()。
职位分类的基本依据是职位的（）。
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人（）
品位分类的主要依据是( )
以下情况中,职位评价应该采取分类法的是（）
品位分类侧重于( )
重新分类职位最不可能导致以下哪项（）
职位分类是指什么？
什么是职位分类制度。
职位分类
在人事分类中，职位分类强调的是()
简述品位分类的优缺点。
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