劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　）

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的是（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，最简单最直接的办法是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 用人单位对从其他用人单位调入和招收录用的劳动者，无需确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，可直接与其签订劳动合同（） 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（）