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用人单位对从其他用人单位调入和招收录用的劳动者,无需确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后,可直接与其签订劳动合同()
判断题
用人单位对从其他用人单位调入和招收录用的劳动者,无需确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后,可直接与其签订劳动合同()
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用人单位对从其他用人单位调入和招收录用的劳动者,无需确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后,可直接与其签订劳动合同()
答案
单选题
用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全(),并妥善保管
A.职工档案 B.技术档案 C.职工登记表 D.劳动合同
答案
单选题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者, 给其他用人单位造成损失的,应当()
A.承担直接赔偿责任 B.承担连带赔偿责任 C.不需要负责人
答案
单选题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,( )。
A.承担赔偿的责任 B.不承担责任 C.与劳动者承担按份责任 D.与劳动者承担连带赔偿责任
答案
单选题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()责任。
A.赔偿 B.连带赔偿 C.补偿 D.违约
答案
单选题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。
A.刑事 B.连带 C.民事 D.违约
答案
单选题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( )赔偿责任。
A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 E.行政
答案
主观题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案
判断题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()
A.对 B.错
答案
判断题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()
A.正确 B.错误
答案
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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( )
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劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
若用人单位存在()的情况,劳动者无需通知用人单位,随时可以解除劳动合同。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位无需承担责任()
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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签订劳动合同的劳动者应当()与其他用人单位建立劳动关系。
根据《劳动合同法》,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
劳动者医学记录用人单位自己保存即可,不用提供给其他单位。
劳动者医学记录用人单位自己保存即可,不用提供给其他单位()
用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位()
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务未造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同
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