单选题

某销售公司,员工的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用的是()

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 强化理论
D. 公平理论

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换一换
单选题
公司员工工资发放时间()
A.次月的5日前 B.次月的10日前 C.次月的15日前 D.次月的25日前
答案
单选题
某销售公司,员工的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用的是()
A.双因素理论 B.期望理论 C.强化理论 D.公平理论
答案
单选题
新进员工工资结构:固定工资+加班工资+浮动考核工资()
A.正确 B.错误
答案
多选题
员工工资由(  )组成。
A.基本工资 B.岗位工资 C.岗位绩效工资 D.特殊工资 E.津贴、补贴
答案
单选题
某商场决定进行工资改革,售货员工资由原来的固定工资改为按其所完成销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了()
A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
答案
单选题
某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了()。
A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
答案
单选题
支付员工工资和福利属于固定成本()
A.正确 B.错误
答案
单选题
联营商的员工工资由()来付
A.企业 B.当地商场 C.联营商 D.总部
答案
主观题
员工工资总额
答案
主观题
某公司全体员工工资情况如下表。(1)这组数据的平均数、中位数和众数各是多少?(2)你认为哪个数据代表这个公司员工工资的一般水平比较合适?
答案
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