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( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
单选题
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A. 信号工资理论
B. 薪酬差异理论
C. 保留工资理论
D. 劳动力成本理论
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单选题
()认为应聘者都有一个工资心理底线。
A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论
答案
单选题
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论
答案
单选题
( )认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论
答案
单选题
( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。
A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论
答案
单选题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
A.晕轮效应 B.第一印象 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。
A.对比效应 B.晕轮效应 C.第一印象 D.录用压力
答案
单选题
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为( )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
判断题
当应聘者与企业初步接触时,应聘者一般都会对该企业有过高的估计,这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”,招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
A.对 B.错
答案
判断题
当应聘者与企业初步接触时,应聘者一般都会对该企业有过高的估计,这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”,招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
答案
单选题
面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
通知应聘者是录用工作的一个重要部分,包括()。
对应聘者的心理素质测验包括()
对应聘者的心理素质测验包括()
在招聘面试时,都是一个考官面试一个应聘者,前者问,后者答()
通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括()。
面试中应聘者可以过于关注工资、福利待遇。
企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。
企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。
根据下列情境,回答最得体的一项是()。在招聘会上,招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来,你有何优势?”应聘者答道:________。
一般来说,选择一个能够完成()工作任务的应聘者比较现实。
心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。
面试开始,作为( ),应当向应聘者作一简要说明,这有利于应聘者了解面试的目的和程序,以保持应聘者的自信。
在面试之前,巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()
面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于()
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分,通常包括录用通知和()
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力,因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力,因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
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