心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（） 请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点：教材第77页) （）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性（） 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法? 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题：<br/>（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？<br/>（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为() ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o （2019年5月）心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（　　）的一种科学测量方法。 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。