股东协调自己和经营者目标的最佳办法是()。

为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东会对经营者采取监督和激励并重的方法（） 为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督和激励两种办法。这是自利行为原则的一种体现。（　） 为防止经营者背离股东目标，股东可采取给予经营者股票期权奖励的措施（） 股东为了防止经营者背离其目标，可以采取的解决办法有（　）。 采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（）。 为协调经营者与所有者之间的矛盾,减少偏离股东目标的损失,股东通常需支付的成本有()。 为协调经营者与所有者之间的矛盾，减少偏离股东目标的损失，股东通常须支付的成本有( )。 为确保财务目标的实现，下列各项中，用于协调股东与经营者矛盾的措施有（） 经营者的目标和股东不完全一致，经营者可能为了自身的目标而背离股东的利益。这种背离表现在（） 下列属于通过采取激励方式协调股东和经营者利益冲突的方法是( )。 防止经营者背离股东目标，股东可采取的措施有（　）。 防止经营者背离股东目标，股东可采取的措施有（ ）。 经营者对股东目标的背离表现为（　）。 经营者对股东目标的背离表现为（） 经营者对股东目标的背离表现在( )。 经营者对股东目标的背离表现为（　）。 为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法。这是自利行为原则的一种应用。（ ） 所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。