违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为（）

民事责任的特征可概括为（）。Ⅰ．民事责任以民事主体违反民事义务侵害他人的民事权益为前提Ⅱ．民事责任以一方当事人（加害人）补偿对另一方当事人（受害人）的损害为主要目的Ⅲ．民事责任不以一方当事人（加害人）补偿对另一方当事人（受害人）的损害为主要目的Ⅳ．民事责任可以由当事人在法律允许的范围内协商。这是由民法的平等、自愿原则所决定的 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）强制执行 在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。 我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(      )。 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 当事人一方违反约定承担什么责任 当事人一方违反约定承担什么责任 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（） 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（） 劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。 试述违反劳动法责任的归责原则。 违反劳动合同法的法律责任分为（）责任、民事责任和刑事责任 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（） （　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 《中华人民共和国劳动法》：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 违反劳动法的法律责任形式有 ( ) 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。