单选题

一名项目经理,对自己手下人常说的句话是:“不好好干回家去,干好了可以多拿奖金”可以认为,项目经理把他的手下都看作了()

A. 只有归属需要和安全需要的人
B. 只有生理需要和归属需要的人
C. 只有生理需要和安全需要的人
D. 只有安全需要和尊重需要的人

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单选题
一名项目经理,对自己手下人常说的句话是:“不好好干回家去,干好了可以多拿奖金”可以认为,项目经理把他的手下都看作了()
A.只有归属需要和安全需要的人 B.只有生理需要和归属需要的人 C.只有生理需要和安全需要的人 D.只有安全需要和尊重需要的人
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单选题
某企业一位车间主任,他对自己独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅是:不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,该主任把他手下的工人都看作是()
A.只有生理需要和安全需要的人 B.只有生理需要和归属需要的人 C.只有归属需要和安全需要的人 D.只有安全需要和尊重需要的人
答案
主观题
某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。” 可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是( )
答案
主观题
某民营企业一位姓王的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,王主任把他手下的工人都看作了是( )。
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单选题
某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了()
A.只有生理需要和安全需要的人 B.只有生理需要和归属需要的人 C.只有归属需要和安全需要的人 D.只有安全需要和尊重需要的人
答案
主观题
某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了拥有()人
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主观题
一位车间主任,对自己下属经常说一句话:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,该车间主任把他的下属都看作(????)
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单选题
一位车间主任,对自己下属经常说一句话:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,该车间主任把他的下属都看作( )
A.只有社会需要和安全需要的人 B.只有生理需要和社交需要的人 C.只有生理需要和安全需要的人 D.只有安全需要和尊重需要的人
答案
单选题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是()
A.社会人 B.经济人 C.复杂人 D.自我实现人
答案
单选题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为()是不对的。
A.王某的观点与X理论相符 B.王某的观点与泰勒的理论相符 C.王某把民工看成经济人 D.王某把民工看成自我实现人
答案
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