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12月10日,向本公司行政管理人员发放自产产品作为福利。该批产品的实际成本为18万元,市场售价为20万元。要求作出相关会计分录。
主观题
12月10日,向本公司行政管理人员发放自产产品作为福利。该批产品的实际成本为18万元,市场售价为20万元。要求作出相关会计分录。
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主观题
12月10日,向本公司行政管理人员发放自产产品作为福利。该批产品的实际成本为18万元,市场售价为20万元。要求作出相关会计分录。
答案
判断题
2011年11月4日,总局向全系统发出关于印发《工商行政管理人员职业道德规范》的通知,要求全体工商行政管理人员认真执行。( )
答案
单选题
行政管理人员的工资,应计入 ( )
A.制造费用 B.管理费用 C.生产成本 D.财务费用
答案
单选题
行政管理人员差旅费,计入()。
A.制造费用 B.管理费用 C.生产成本 D.其他业务成本
答案
单选题
2013年1月1日,南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权,并与管理人员签订股权激励协议。协议约定:这些管理人员在本公司服务满3年,即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元,2013年12月31日,南方公司董事会决议将等待期调整为4年,当日每份期权公允价值为18元,2014年12月31日,每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司,预计3年中离开的管理人员比例将达到30%,第二年南方公司将预计的离职比例修正为25%。那么2014年12月31日南方公司应确认费用的金额为()元。
A.400000 B.750000 C.212500 D.562500
答案
单选题
海峰公司为一上市公司,2019年1月1日,海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权,根据股份支付协议规定,这些员工需自2019年1月1日起在本公司连续服务满3年,即可以5元每股的价格购买本公司200股股票,从而获益。海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元,2019年12月31日,该期权每份公允价值为18元,2020年12月31日,每份公允价值为16元。第一年有10名管理人员
A.70000 B.80000 C.76000
答案
单选题
分配结转厂部行政管理人员的工资,应()
A.借记“应付职工薪酬” B.借记“制造费用” C.借记“管理费用” D.借记“生产成本”
答案
单选题
护理行政查房可由()组织,在护理行政管理人员之间开展
A.护理组长 B.科护士长 C.病区护士长 D.护理部干事
答案
单选题
企业行政管理人员工资应计入()科目
A.营业外支出 B.应付福利费 C.其他业务支出 D.管理费用
答案
主观题
企业支付的行政管理人员工资应计入(???????)。
答案
热门试题
根据《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》,上市公司于9月10日公告季度报告,董事于8月5日买入上市公司的股票,符合规定()
2×17年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职,2×19年有6名管理人员离职,预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑
海峰公司为一上市公司,2012年1月1日,海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权,这些员工需自2012年1月1日在本公司连续服务满3年,即可以5元每股购买本公司200股股票,从而获益。海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元,2012年12月31日,每份期权公允价值为18元,2013年12月31日,每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司,预计3年中离开的管理人员比例将达到30%,第二年海峰公司将预计的离职比例修正为25%。则2013年12月31日海峰公司累计确认的“资本公积——其他资本公积”的金额应为()元。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况。依照《公司法》的规定,公司董事、监事、高级管理人员的______行为合法。
根据《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》,上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让:( )。
行政管理人员的工资,应计入 ( )
企业行政管理人员的薪酬,应在()账户中归集。
北方公司为上市公司,2014年12月1日,为奖励并激励高管人员,北方公司与其管理层成员签署股份支付协议并获得股东大会批准。2015年1月1日,北方公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,规定这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股10元价格购买200股北方公司股票,北方公司股票面值为每股1元。北方公司该期权在2014年12月1日的公允价值为每份24元,2015年1日1日的公允价值为每份23元,2015年12月31日的公允价值为每份25元,2016年12月31日的公允价值为每份23元,2017年12月31日的公允价值为每份22元。 2015年有8名管理人员离开北方公司,北方公司估计三年中离开的管理人员比例将达到25%;2016年又有7名管理人员离开公司,北方公司将管理人员离开比例修正为18%;2017年又有5名管理人员离开。2017年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。 要求:编制2014年12月1日至2017年12月31日与股份支付有关的会计分录。 (答案中的金额单位用元表示)
北方公司为上市公司,2017年12月1日,为奖励并激励高管人员,北方公司与其管理层成员签署股份支付协议并获得股东大会批准。2018年1月1日,北方公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,规定这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股10元价格购买200股北方公司股票,北方公司股票面值为每股1元。北方公司该期权在2017年12月1日的公允价值为每份24元,2018年1日1日的公允价值为每份23元,2018年12月31日的公允价值为每份25元,2019年12月31日的公允价值为每份23元,2020年12月31日的公允价值为每份22元。2018年有8名管理人员离开北方公司,北方公司估计三年中离开的管理人员比例将达到25%;2019年又有7名管理人员离开公司,北方公司将管理人员离开比例修正为18%;2020年又有5名管理人员离开。2020年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。要求:编制2017年12月1日至2020年12月31日与股份支付有关的会计分录。(答案中的金额单位用元表示)
A公司为上市公司,有关股份支付资料如下。 (1)2015年12月1日经董事会批准,A公司实施股权激励计划,其主要内容如下:公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权,这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买10万股A公司股票。2015年12月1日估计该期权的公允价值为每份18元,2015年12月31日估计该期权的公允价值为每份19元。 (2)截至2016年12月31日有10名管理人员离开,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%。 (3)截至2017年12月31日累计15名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%。 (4)截至2018年12月31日累计21名管理人员离开。 (5)2019年12月31日,79名管理人员全部行权,A公司股票面值为每股1元。 要求: (1)计算等待期内的每个资产负债表日应确认的费用和资本公积,并编制各年有关股份支付的会计分录。 (2)假定2017年12月31日经董事会批准,A公司修改股权激励计划,原2015年12月1日估计该期权的公允价值为每份18元调整为20元,同时原授予管理人员10万股修改为15万股。其他条件不变,编制2017年12月31日、2018年12月31日和2019年12月31日的会计分录。
甲公司为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为13%。2018年10月10日,甲公司董事会通过决议,以本公司自产产品作为奖品,对乙车间全体员工超额完成第三季度生产任务进行奖励,每名员工奖励一件产品,该车间员工总数为300人,其中车间管理人员30人,一线生产工人270人,发放给员工的本公司产品市场售价为2000元/件,成本为800元/件。10月20日,300件产品发放完毕。下列说法中正确的有( )。
第 84 题 根据《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》,上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在( )情形下不得转让。
2018年1月1日,经股东大会批准,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些管理人员必须在本公司连续服务满4年,即可行权,可行权日为2021年12月31日,该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元,截至2019年12月31日,累计确认负债48000元;2020年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人,每份现金股票增值权公允价值为16元。2020年甲公司应确认管理费用的金额为( )元。
结算本月应付的职工工资,其中 M产品工人工资为84 000元,N产品工人工资为56 000元,车间管理人员工资12 000元,厂部行政管理人员工资24 000元。
海菲斯有限责任公司行政管理人员(含销售人员)的职工薪酬由()合并构成。
企业行政管理人员的工资应计入制造费用()
长江公司系一上市公司。2008年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权,并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票,长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2009年又有5名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为15%;2010年又有4名管理人员离开。2011年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2011年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()万元。
2013年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2014年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件是这些人员必须为公司连续服务满3年,即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2014年、2015年和2016年年末现金股票增值权的公允价值分别为每份10元、12元和15元。2014年有20名管理人员离开,预计未来两年还将有15名管理人员离开,2015年实际有10名管理人员离开,预计2016年还将有10名管理人员离开。甲公司在2015年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )万元。
永欣公司 分配结转本月职工工资80000元。其中,A产品生产工人工资35000元,B产品生产工人工资25000元,车间管理人员工资13000元,行政管理人员工资7000元。
A公司为一家上市公司。A公司股份支付协议资料及会计处理如下:(1)2017年12月6日,经股东大会批准,A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权,这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后(即2020年12月31日)股价达到35元/股,即可以4元每股的价格购买20万股A公司普通股股票(面值为1元),从而获益。2017年12月6日,公司估计该期权的公允价值为15元/股。2017年12月31日,A公司普通股股票的公允价值为18.8元/股。(2)截至2018年12月31日,有12名管理人员离开A公司;A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20%。2018年12月31日该股票公允价值为20元/股,预计2020年12月31日股价将达到35元/股。(3)2019年12月31日,本年又有3名管理人员离开公司;公司将估计的管理人员离开比例修正为15%。2019年12月31日该公司股票的公允价值为28元/股,预计2020年12月31日股价将达到35元/股。(3)2020年12月31日,本年又有5名管理人员离开。2020年12月31日该股票公允价值为35元/股。A公司2020年应确认的资本公积是( )万元。
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