对员工的流动率进行分析，（）。
A. 要重点分析被动离职率
B. 要将不同职位分别进行比较
C. 要关注本行业其他公司的流动率
D. 要将员工满意度等相关数据综合进行比较
E. 最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
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对员工的流动率进行分析，（）。
A.要重点分析被动离职率 B.要将不同职位分别进行比较 C.要关注本行业其他公司的流动率 D.要将员工满意度等相关数据进行综合比较 E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
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对员工的流动率进行分析，（）。
A.要重点分析被动离职率 B.要将不同职位分别进行比较 C.要关注本行业其他公司的流动率 D.要将员工满意度等相关数据综合进行比较 E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
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以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
答案
对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
答案
对员工的流动率进行分析时。（）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况 C.工作时问与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求 E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
答案
以下对员工流动率的其他分析方法正确的是（ ）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常员工流动分析
答案
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求 E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
答案
员工流动率的分析方法包括（ ）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常员工流动分析
答案
员工流动率的分析方法包括（ ）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
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公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
A.有关社会机构公布的数据 B.有关劳动机构公布的数据 C.有关劳动市场就业机构公布的数据 D.有关猎头公司公布的数据
答案
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对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
员工流动率的其他分析方法有（）。
员工流动率的其他分析方法包括有（）。
用货币来描述员工流动后态度和认识水平及意向的变化等来进行员工流动率分析的方法是（）
（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
企业员工的总流动率可以采用（ ）公式进行计算。
员工总流动率：某时期内员工流动总数／（）×100％。
员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（ ）×100％。
(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
（）和员工流动率成正比。
（）和员工流动率成正比。
（）和员工流动率成正比。
( )和员工流动率成正比。
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。
员工高流动率造成（）负面影响
企业规模（）则员工的流动率（）。
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