我们公司员工如果连续旷工3天或者累积达到6天会被开除（）

《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》要求，连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A级（） 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 我们公司员工正常班一天需要打卡（） 《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》规定：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工（）天及以上的，给予开除处分 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（）