单选题

连续旷工3天或全年累计旷工15天以上,按处理()

A. 解除劳动合同
B. 书面警告
C. 记过处分
D. 记大过处分

查看答案
该试题由用户228****74提供 查看答案人数:43419 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户228****74提供 查看答案人数:43420 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者,给予记过处分() 员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上,解除劳动合同() 员工连续旷工()天或一年内累计旷工()天以上的,作自动离职处理 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理() 旷工0.5天以上者,停发当月奖金;旷工1天以上者,给予警告处分;连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者,给予记过处分() 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理() 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的,立即辞退 ,另旷工期间工资按照事假计算() 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予()处理 本月连续旷工___天(含___天)以上或者当年累计旷工___天(含___天)以上,以重度违纪解除劳动关系,辞退处理() 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的,解除劳动合同() 连续旷工3天(次)或年内累计旷工5天(次)的,公司将立即予以() 职工旷工或提供虚假证明骗取休假,连续旷工3天,或1年累计旷工天的,给予警告处分() 当月累计旷工()天(含)或连续旷工()天(含)以上,公司有权与其解除劳动合同关系 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天,属于严重违反公司制度,可作自动离职处理() 员工连续旷工时间满()天或当年累计旷工时间满()天的,予以待岗处理。 连续旷工天或一年累计旷工天的,给予留用察看处分() 连续旷工时间3天(含)以上、一年累计旷工5天(含)以上者,以自离论处()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位