连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（）

连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 员工累计旷工_________ 天，将予以记过；累计旷工___________，将予以开除并不支付赔偿金（）