按照权变理论，领导者的风格分为两类：__和__

领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化（） 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ） 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（） 领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的？( ) 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 领导力与领导者的风格和被领导者的准备度有关，对吗？（） 权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。