绩效考核的类型按内容分可以分为质量主导型、和效果主导型（）

测量工程师在施工实施阶段主要工作共计（）项，其中，按参与类型分主导型工作有（）项 就施工实施阶段而言，质量工程师在各实施系统主要的工作内容，总结汇总按参与类型分共有主导型（）项、参与型 4 项、审核型 3 项、配合型 0 项 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 质量工程师主导型的工作内容（） 绩效考核的基分（），超基分封顶系数为（），低于基分考核下限系数为（） 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 绩效考核的内容 按(   )来划分，金融创新可以分为市场主导型和政府主导型。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效考核指标的类型包括（） 绩效考核指标的类型包括（）。 触及干部作风严重问题的责任人绩效考核分，部门单位负责人、分管副职考核绩效分（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。