绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 按照考核的导向分，绩效考核包括（） 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。 绩效考核的方法分哪两类？ 绩效考核的方法分哪两类 测量工程师在施工实施阶段主要工作共计（）项，其中，按参与类型分主导型工作有（）项 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 绩效考核的基分（），超基分封顶系数为（），低于基分考核下限系数为（） 按(   )来划分，金融创新可以分为市场主导型和政府主导型。 绩效考核的内容 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。