对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。 1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（） 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（） 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(    )。 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。