多选题

近年来,金融行业工资水平不断攀升。M公司发现其竞争对手N公司成本费用较少,同时公司营利水平保持持续增长,M公司欲对N公司进行分析。M公司对N公司进行分析的内容可能包括()

A. 竞争对手的未来目标
B. 竞争对手的假设
C. 竞争对手的现行战略
D. 竞争对手的能力

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多选题
近年来,金融行业工资水平不断攀升。M公司发现其竞争对手N公司成本费用较少,同时公司营利水平保持持续增长,M公司欲对N公司进行分析。M公司对N公司进行分析的内容可能包括()
A.竞争对手的未来目标 B.竞争对手的假设 C.竞争对手的现行战略 D.竞争对手的能力
答案
单选题
近年来,金融行业的工资率不断攀升。在此期间,甲公司分析其竞争对手乙公司发现,乙公司的成本费用非常少,乙公司不断精简公司部门机构,在保持公司活力的同时节省公司费用。甲公司对乙公司进行的上述分析属于(  )。
A.成长能力分析 B.快速反应能力分析 C.适应变化的能力分析 D.持久力分析
答案
单选题
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
单选题
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.5% B.15% C.50% D.75%
答案
单选题
(2018年11月)工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高(  )。
A.5% B.15% C.50% D.75%
答案
单选题
近年来,汽车制造行业的成本不断攀升。在此期间,甲公司分析其竞争对手乙公司发现,乙公司的成本费用非常少,乙公司不断合并部门机构,提高人工效率。甲公司对乙公司进行的上述分析属于()
A.成长能力分析 B.快速反应能力分析 C.适应变化的能力分析 D.持久力分析
答案
单选题
工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
单选题
近年来,互联网行业的工资率不断攀升。在此期间,甲互联网公司分析其竞争对手乙互联网公司发现,乙公司的人力成本较行业平均水平低20%左右,其原因为乙公司通过精简公司部门机构,在保持公司活力的同时节省了公司的费用。甲公司对乙公司进行的上述分析属于( )。
A.成长能力 B.持久力 C.适应变化的能力 D.快速反应能力
答案
单选题
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
A.5% B.15% C.30% D.50%
答案
主观题
影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
答案
热门试题
中国现阶段工资水平最低的行业是()。 (2018年11月)一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(  ),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。 一般来说,货币工资水平()实际工资水平 一般来说,货币工资水平()实际工资水平。 2010年工资增长率与全国平均水平最接近的行业,其平均工资比全国工资水平() 个人的工资水平和全部职工的工资水平,都可以称为统计指标。() 教师的平均工资水平应当(  )当地公务员的平均工资水平。 教师的平均工资水平应当()当地公务员的平均工资水平。 个人的工资水平和全部职工的工资水平,都可以称为统计指标() 打听其他员工的薪资水平,或向其他员工或竞争对手透露自己的薪资水平,属于行为() 2010年平均工资最高的行业其平均工资水平是全国平均水平的多少倍() 个人的工资水平和全部员工的工资水平,都可以称为统计指标() 当物价水平上涨时,职工实际工资水平与名义工资水平的关系是() 教师的平均工资水平应当( )国家公务员的平均工资水平。 随着工资水平的提高()。 随着工资水平的提高,_____ 随着工资水平的提高,() 教师的平均工资水平应当低于国家公务员的平均工资水平() 在完全竞争市场上,劳动的()共同决定完全竞争市场上的工资水平。 企业提高工资后,如果(),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
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