关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B.
C. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
D.
E. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
F.
G. 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
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关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B. C.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 D. E.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 F. G.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
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关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（）
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高 E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低
答案
在设计企业内部的晋升竞赛时需要注意的是（ ）。
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升或认为自己没有获得晋升的希望 D.晋升风险越高当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E.工资差距太大会削弱竞赛参与者的努力动机
答案
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有()。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D.参赛者人数应当达到四人以上E:晋升决策应吸收组织外部人员参与
答案
在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D.参赛者人数应当达到四人以上 E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
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关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
A.企业员工可以不参股 B.员工持股后要放弃工资性收入 C.具有高度的内部性和完全的封闭性 D.同股同权同利,风险共担,利益共享 E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
答案
下列关于企业内部因素的说法中，正确的有（）
A.技术资源具有先进性、独创性和独占性的特点 B.人力管理属于企业能力中的组织管理能力 C.企业的营销能力包括产品竞争能力、销售活动能力和市场决策能力 D.企业协调、配置各种资源的技能属于组织资源
答案
关于企业内部价值链作业，下列说法正确的是（）
A.企业内部的价值作业可以分为两大类：基本作业和支援作业 B.企业的基本作业有五类：内务后勤.生产作业.外务后勤.市场营销以及 售后服务。 C.企业的支援作业包括四项.即投入采购.技术开发.人力资源管理及企业 基础管理。 D.各个业务单元内部价值链上也存在着一系列的加工作业。通过分析业务单 元内部价值链.发现等待传输时间都属不增加价值的作业，可以采取调整布局， 合理安排生产程序，看板管理.工作岛等方法来消除不增值作业
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关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业 B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动 C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场 D.它可以增强变业的安全性 E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发员工学习的积极性
答案
下列关于企业内部控制审计的说法中，正确的有（ ）。
A.内部控制审计是指会计师事务所接受委托，对特定基准日内部控制设计与运行的有效性进行审计 B.注册会计师执行内部控制审计时，不是针对财务报表涵盖的整个期间内部控制设计与运行有效性发表意见 C.注册会计师执行内部控制审计时，审计意见覆盖的范围是针对财务报告和非财务报告内部控制的有效性发表审计意见 D.内部控制审计不仅仅只测试特定基准日当天的内部控制设计与运行的有效性，而是需要考察足够长的运行时间
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以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。
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