劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。 根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动（） 劳动者依法享受（　　）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 《最低工资规定》:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间视为提供了正常劳动，参加其他社会活动期间不视为提供了正常劳动（） 《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者在法定节假日和期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是()。 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 劳动者依法参加的社会活动包括（） 除带薪休假外，其他假期均包括公休假日和法定假日（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。 《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。 根据国家最低工资规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，不能视为提供了正常劳动（）