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职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
单选题
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
A. 方法以及职务分析的人员等
B. 工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C. 岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D. 职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
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单选题
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
A.方法以及职务分析的人员等 B.工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查 C.岗位工作内容、工作关系、任职资格等 D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
答案
单选题
职务分析是对职务工作进行()分析评价的过程,这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段
A.全面的 B.片面的 C.部分的 D.基础的
答案
单选题
组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备阶段、调查阶段、分析阶段和()。
A.完成阶段 B.实施阶段 C.组织阶段 D.发展阶段
答案
主观题
工作分析的步骤分为准备阶段、()、分析阶段、完成阶段四个阶段
答案
单选题
福利调查的实施过程可以分为()①准备阶段②评估阶段③实施阶段④结果分析阶段
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
答案
判断题
价值工程包括准备阶段、分析阶段、创新阶段和实施阶段。
A.对 B.错
答案
判断题
工作分析要遵循一个完整的多步骤的基本流程,它包括准备阶段、调查事实阶段、分析描述阶段和完成阶段
答案
判断题
工作分析要遵循一个完整的多步骤的基本流程,它包括准备阶段、调查事实阶段、分析描述阶段和完成阶段()
答案
单选题
在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
A.对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件 B.对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件 C.对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件 D.工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件
答案
主观题
职务分析程序分为准备阶段,调查阶段,()及对分析结果进行评价
答案
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岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
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价值工程一般工作程序分为准备阶段,分析阶段等()个阶段
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岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些
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需求分析阶段的任务是建立_________。需求分析阶段的基本任务是完成系统的总体设计。
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