单选题

在结构工资制中,根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )

A. 基础工资
B. 职务工资
C. 年功工资
D. 奖励工资

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单选题
在结构工资制中,根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )
A.基础工资 B.职务工资 C.年功工资 D.奖励工资
答案
单选题
()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.计件工资制 B.经营者年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制
答案
多选题
结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有()
A.结构工资制的工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构相对应并相互联系 B.结构工资制的各个部分各有各的职能,分别计酬 C.结构工资制从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用 D.结构工资制使员工可以发挥自己的长处,通过在某一方面的努力而获得增加工资的机会 E.结构工资制使企业在增加员工的工资时可以避免一刀切的做法,对不同员工的工资分别进行有机的调配
答案
单选题
能够灵活反应企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的工资制度是( )。
A.提成工资制 B.谈判工资制 C.结构工资制 D.技术等级工资制
答案
单选题
能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
A.提成工资制 B.谈判工资制 C.结构工资制 D.技术等级工资制
答案
单选题
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
A.结构工资制 B.谈判工资制 C.职能等级工资制 D.岗位等级工资制
答案
单选题
当下,企业经营者的工资制度通常是()。
A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制
答案
单选题
()是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
A.结构工资制 B.谈判工资制 C.职能等级工资制 D.岗位等级工资制
答案
多选题
计算和判断企业经营成果及其盈亏状况的主要依据是()
A.收入 B.支出  C.费用  D.成本
答案
判断题
保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。
A.对 B.错
答案
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