下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（）
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下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（）
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用人单位不得预告解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
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用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
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下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有（）
A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工在本单位连续工作满15年的 C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 D.员工被依法追究刑事责任 E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作
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下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是()
A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B.劳动者乙在本单位患职业病 C.劳动者丙在哺乳期 D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
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下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )
A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B.劳动者乙在本单位患职业病 C.劳动者丙在哺乳期 D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
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下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（ ）
A.劳动者患病或者负伤，医疗期满的 B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的 C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间 D.劳动者在试用期内的
答案
根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（）。
A.劳动者不能胜任工作 B.劳动者在试用期内不符合录用条件 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A.王某在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害的 B.赵某被依法追究刑事责任的 C.张某患病在规定的医疗期内的 D.孙某不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.李某在试用期间被证明不符合录用条件的
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根据《劳动合同法》，用人单位不必提前预告即可与劳动者解除劳动合同的情形是0。
A.用人单位生产经营发生严重困难的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者患病不能从事原工作的 D.劳动者受到行政处罚的
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下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
下列属于用人单位不能解除劳动合同的情形有（）
下列属于用人单位提前随时解除劳动合同的情形有()
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是（）。
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同限制情形的是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
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