下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A. 员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
B. 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C. 员工在孕期
D. 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
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下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
答案
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
A.患病或者非因公负伤在规定的医疗期内 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者严重违反用人单位规章制度的 D.在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的
答案
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期
答案
在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期 B.患职业病并被确认部分丧失劳动能力 C.疑似职业病病人在医学观察期内 D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
答案
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培调或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
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下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
A.职工患病 B.女职工在孕期内 C.女职工在哺乳期内 D.在试用期间被证明不符合录用条件
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下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）：
有下列情形的，用人单位可以立即解除劳动合同
下列情形中，体现（）时用人单位可以解除劳动合同
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同?
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