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下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?()
多选题
下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?()
A. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
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下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
多选题
劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 E.劳动者连续旷工2天,累计15天的 F.被依法追究刑事责任的
答案
主观题
劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?
答案
单选题
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
单选题
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
多选题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同?()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同?()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.营私舞弊,给用人单位造成影响的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
答案
多选题
用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险的 D.损害劳动者权益的,强令冒险作业危机劳动者人身安全的
答案
多选题
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同()。
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的 C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.劳动者请病假
答案
多选题
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同()
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的 C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.女性职工怀孕不能正常工作
答案
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在下列()情形下,用人单位可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同()
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
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