完善（）、技术、技能人员职业发展通道，建立（）职员职级序列。

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，各级单位要建立，加强过程管控，确保进度和评价质量（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的各职级职员出现下列哪些情况之一的，应解聘职级（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，技术技能人员胜任能级评价的等级证书有效期为（） 为明确员工职业生涯发展方向，拓宽员工发展路径，本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员受到、降级（降职）处分或者党内警告或严重警告处分的，应降低职级（） 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。 技能人员职业资格等级分为五级。其中，技师是（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置个等级（） 事业单位工勤技能人员小王于2019年5月12日受到警告处分。至今他都不得参加技术工勤技能人员技术等级考试（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，地市公司负责级技术技能人才胜任能级评价工作（） 职业资格证书是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证，推行职业资格证书制度，是建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要。 职业资格证书是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证，推行职业资格证书制度，是建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要（） 高技能人才主要是指技能劳动者中取得（）职业资格的人员。 高技能人才主要是指技能劳动者中取得（）职业资格的人员 技能人员职业资格证书，一般分为（）个等级。 技能人员职业资格证书，一般分为个等级（） 为明确指挥关系、指挥层级和指挥责任，建立以为主导的人员职级序列（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，实行三级管理（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作所涉及的评价范围是各级单位技术技能类岗位员工（） 国家职业资格目录公布的技能人员职业资格中，含准入类（）项。