用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
A. 求职者技能与岗位信息相适应
B. 匹配时间最快
C. 岗位信息与求职者求职愿望相适应
D. 不断调整，呈现动态
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用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
A.求职者技能与岗位信息相适应 B.匹配时间最快 C.岗位信息与求职者求职愿望相适应 D.不断调整，呈现动态
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用工信息与求职者需求匹配的方法有（）
A.以企业为主的信息匹配 B.应求职者要求的信息匹配 C.根据供求双方要求双向查询匹配
答案
信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
A.双适应 B.双自主 C.相同 D.一致
答案
用工信息与求职需求应积极遵循（）原则
A.相同 B.相似 C.一致 D.平等 E.匹配
答案
培训评价的社会需求原则要求（）
A.培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B.将培训评价与培训指导相结合 C.培训评价要有利于培训目标的实现 D.评价标准与现有水平之间保持适度的超前性
答案
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配
A.恰当水平 B.优秀水平 C.合格水平 D.卓越水平
答案
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。
A.恰当水平 B.优秀水平 C.合格水平 D.卓越水平
答案
求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功
A.①-②-③-④-⑤-⑥ B.①-③-④-⑥-⑤-② C.②-③-⑥-④-⑤-① D.②-①-⑤-④-③-⑥
答案
会计信息质量要求的谨慎性原则要求()。
A.不高估资产 B.不低估负债 C.不高估收益 D.不低估费用 E.不高估损失
答案
职业道德守则要求职工爱护。（）
A.设施设备.修理工具.服务备品 B.设施设备.工具.服务备品 C.设施设备.修理工具.备品 D.设施设备.工具.备品
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（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（）
平等原则要求()。
均衡原则要求（）
会计信息质量的可比性原则要求（）。
相关性原则要求会计报表信息能够（）。
群众路线原则要求各级领导者（）
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）
指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）
相关性原则要求所提供的会计信息()
相关性原则要求所提供的会计信息()。
最大诚信原则要求( )。
客观公正原则要求()。
文明管理原则要求()
谨慎性原则要求（ ）。
最大诚信原则要求( )。
应急工作原则要求（）
合理行政原则要求()。
人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）
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