甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。

是指求职者为获得某一职业而向用人单位陈述自己学识、才干和经历，进行自我推销以谋求某种工作或职位的专用书信。 在甄选求职者时，公司如何从人格测试和情境测试中获益？ 与求职者面谈时应注意（） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。 求职信是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自已的基本情况，提出供职请求的书信。一般具有自荐性、竞争性、针对性的特点。 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，（）的面容有助于求职者面试成功 求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 求职信一定要写有求职者的（） 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？ 求职者在外网搜索的客户标准页面链接最多可以显示多少个职位（） 对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可