企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘职位相关的内容方面的问题。（）

面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（　）。 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） 面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力 公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。 面试后应聘者 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（） 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（） 应聘者面试时要务必小心企业不留固定电话、公司地址模糊或公司官网打不开的情况。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） （）的集团公司在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 游戏面试考察应聘者的 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（） 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向（） 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是