在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（）

面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力 非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。() 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。 面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（） 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 面试后应聘者 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（） 企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘职位相关的内容方面的问题。（） 应聘者面试时要务必小心企业不留固定电话、公司地址模糊或公司官网打不开的情况。 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 游戏面试考察应聘者的 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。