企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。

柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是（） 人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。() 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有(     )。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（　）。 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备以上人力资源培训工作经验（） 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（） 人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 柯达公司将自己的人力资源专业人员分为实践者与领导者，其中对实践者的素质要求有(     )。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 人力资源专业人员所需具备的技能中，观念性技能是指（） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员主要负责以下哪些工作（）