多选题

以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。

A. 该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著
B. 进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果
C. 它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息
D. 该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E. 当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满

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多选题
以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。
A.该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著 B.进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果 C.它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息 D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象 E.当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满
答案
多选题
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。
A.该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著 B.进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果 C.它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息 D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象 E.当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满
答案
单选题
以下有关象素和体素的表述,正确是()
A.象素是一个二维概念。 B.象素越小,图像的分辨率相对越差。 C.CT图像的基本组成单元称为体素。 D.体素实际上是象素在成像时的表现。 E.象素是扫描层被按矩陈排列分隔的基本成像单元。
答案
单选题
以下有关糖耐量减低正确是
A.餐后2小时血糖l2.8mmol/L B.空腹血糖小于11.1mmol/L C.80%进展为糖尿病 D.不能用药物治疗 E.是冠心病的风险因素
答案
多选题
以下有关听觉行为观察法的注意事项说法正确是()。
A.要求给声要突然且回避受试儿视觉 B.如果反应不明确,可以使用同样频谱不同类发声玩具重复测试,看反应结果是否可靠 C.对视觉强化测听结果的可靠性有疑问时,用听觉行为观察测试做进一步证实 D.测试中测试人员必须掌握刺激信号的强度、频率范围等精确资料,掌握准确的给声时机,即最有可能诱发出可观察到的行为变化的时间 E.多发残疾的受试儿不能使用条件化方法测试听力时,可使用听觉行为观察测试法,应用发声玩具和言语声作为刺激声,对受试儿的助听器效果作出初步评估
答案
多选题
以下有关交通组织服务描述正确是()?
A.交通组织是VTS实施的一种船舶交通管理项目。 B.交通组织在一定程度上是对船舶交通进行指挥,具有强制性。 C.VTS为实施交通组织而向船舶沟通联系的级别一般是“指令”,而不是“信息”或“建议”,这些“指令”应是结果导向性的。 D.VTS的运行操作可以替代船长指挥船舶安全航行的责任。
答案
多选题
以下有关交通组织服务描述正确是?()
A.交通组织是VTS实施的一种船舶交通管理项目。 B.交通组织在一定程度上是对船舶交通进行指挥,具有强制性。 C.VTS为实施交通组织而向船舶沟通联系的级别一般是“指令”,而不是“信息”或“建议”,这些“指令”应是结果导向性的。 D.VTS的运行操作可以替代船长指挥船舶安全航行的责任
答案
多选题
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有()
A.亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
多选题
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。
A.亦称强迫分配法,它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类型中 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下有关质量的描述不正确是()
A.质量是设计出来的 B.质量是检验出来的 C.质量是制造出来的 D.质量是管理出来的
答案
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