以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好、中、差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 B.类别一般是五类，从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间 B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
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以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）
A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。
A.亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（）
A.不应当通过SNMP协议来进行IP专网设备的网管配置操作 B.网络管理员（网络管理员可能分级）登录网络设备时可以通过RADIUS协议来统一到认证服务器（AAAA系统）进行认证 C.设备软件升级或软件补丁加载不一定要本地方式进行加载 D.软件升级包和补丁的获取可以通过带外方式，而避免通过带内方式利用TFTP协议来下载取得
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