多选题

(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述,正确的有(  )。

A. 亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B. 它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C. 它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E. 可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义

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多选题
(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述,正确的有(  )。
A.亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
多选题
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有()
A.亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
多选题
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。
A.亦称强迫分配法,它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类型中 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()。
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好、中、差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()。
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 B.类别一般是五类,从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,错误的是()
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差异,并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
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