“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。

员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。 酒店评优评先制度规定，有以下情形之一者，取消评优资格（） 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档（） 受到通报批评及组织处理的员工，不影响其当年评先评优资格（） 将积分合理运用在员工晋级晋升、评优评先等各项工作中，使积分在员工管理中起重大导向作用（） 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训 员工在受惩处期间，不得晋升职务和工资级别，不得参与各类评优评先活动（） 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 凡带教出合格员工的带教人，在同等条件下具备优先考虑评优评先的资格（） 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 入职满一年的正式员工，可在员工生日当月享受（）福利 员工入职当天无法提供离职证明，可以立即为员工办理入职手续（） 员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“、、”三个等级 员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的，应取消其当年度评优评先资格（） 哪些员工课程需要在员工入职当天进行培训？（） 新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据（） 员工入职需填写（） 幸福体检的员工覆盖范围一般为入职（）月以上的员工